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  • 新政出臺 中國醫(yī)生薪酬或現(xiàn)6大變化!

      醫(yī)藥網(wǎng)9月6日訊 多年來,醫(yī)務(wù)人員薪酬存在的問題成為醫(yī)改中最突出的話題,原因在于外界認為醫(yī)務(wù)人員收入高,特別是紅包、回扣比較普遍,而業(yè)內(nèi)人士卻普遍認為收入與付出不成正比,內(nèi)部分配不公平比較嚴重,由于薪酬改革是塊難啃的骨頭,即使十八屆三中全會早已提出建立符合醫(yī)療行業(yè)特點的薪酬制度,全國衛(wèi)生健康大會也已提出“兩個允許”多年,但很多地方依然進展緩慢?! ∽罱?,在高層推動下,《關(guān)于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導意見》(以下簡稱《指導意見》)終于出臺。那么,隨著文件的落地實施,未來醫(yī)生薪酬可能會出現(xiàn)哪些變化?《看醫(yī)界》邀請醫(yī)改專家徐毓才為您帶來分析點評?! ∫弧⒏傻枚?、干得好、省得多才能拿得多  《指導意見》要求充分落實公立醫(yī)院內(nèi)部分配自主權(quán),但公立醫(yī)院薪酬水平的決定權(quán)并不在醫(yī)院,而是由人社、財政會同公立醫(yī)院主管部門,綜合考慮當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展、醫(yī)療行業(yè)特點和醫(yī)院財務(wù)狀況、功能定位、工作量、服務(wù)質(zhì)量、公益目標完成情況、成本控制、績效考核結(jié)果等因素,根據(jù)“兩個允許”要求,科學合理確定并動態(tài)調(diào)整。公立醫(yī)院只能在核定的薪酬總量內(nèi)自主分配。  同時規(guī)定,各地可根據(jù)當年醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后,按照不同層級不同性質(zhì)醫(yī)院,根據(jù)“兩個允許”要求合理增加薪酬總量,不計入總量核定基數(shù)?! ∵@就告訴我們,努力爭取一個比較高的薪酬總量,是獲得較高人均薪酬的前提和基礎(chǔ),正如大河有水小河滿,大河無水小河干。那么,有關(guān)部門會如何確定薪酬水平?  一方面,如果“當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展”形勢好,財政收入多、人民生活水平高,醫(yī)院薪酬水平就應該與之匹配;同時,“醫(yī)療行業(yè)特點”主要指在確定醫(yī)院人

    標簽:醫(yī)生
    2021-11-03
  • 國家衛(wèi)健委:合理提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平

      醫(yī)藥網(wǎng)6月8日訊 中國國家衛(wèi)生健康委員會體制改革司司長許樹強7日在北京表示,推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展,就是要始終堅持把解決好人的問題放在突出位置,保護好、發(fā)揮好廣大醫(yī)務(wù)人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性?! ≈袊鴩鴦?wù)院辦公廳日前印發(fā)了《關(guān)于推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的意見》。國務(wù)院新聞辦公室7日舉行政策例行吹風會,介紹相關(guān)情況。許樹強在吹風會上作上述表示?! ?“合理提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平。”許樹強指出,醫(yī)療行業(yè)的特點是培養(yǎng)周期長、職業(yè)風險高、技術(shù)難度大、責任擔當重,應當?shù)玫胶侠淼男匠?。  他說,要允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平;允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵,合理確定、動態(tài)調(diào)整醫(yī)務(wù)人員的薪酬水平,建立主要體現(xiàn)崗位職責和知識價值的薪酬體系,實現(xiàn)以崗定責、以崗定薪,責薪相實、考核兌現(xiàn)。更加注重發(fā)揮薪酬制度的保障功能,使付出和待遇相匹配,激發(fā)廣大醫(yī)務(wù)人員干事創(chuàng)業(yè)的動力和活力。  許樹強表示,要拓寬醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展空間。健全醫(yī)務(wù)人員培養(yǎng)培訓制度,使每位醫(yī)務(wù)人員都有接受繼續(xù)教育和職業(yè)再培訓的機會,實現(xiàn)知識的再更新。加快培養(yǎng)高層次復合型醫(yī)學人才,造就一批具有國際水平的戰(zhàn)略人才、領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊。  此外,還要改革完善人才評價機制,堅持分層分類評價,遵循醫(yī)療行業(yè)的特點和人才成長的規(guī)律,合理設(shè)置評價標準,突出品德能力業(yè)績導向,注重臨床工作質(zhì)量指標,探索實行成果代表作制度,“破除唯論文、唯學歷、唯獎項、唯帽子等傾向,做到人盡其才、才盡其用”。  許樹強還指出,要關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員身心健康。建立保護關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員的長效機制,改善工作環(huán)境和條件,減輕工作

    標簽:薪酬
    2021-11-03
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