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  • 新政出臺(tái) 中國(guó)醫(yī)生薪酬或現(xiàn)6大變化!

      醫(yī)藥網(wǎng)9月6日訊 多年來,醫(yī)務(wù)人員薪酬存在的問題成為醫(yī)改中最突出的話題,原因在于外界認(rèn)為醫(yī)務(wù)人員收入高,特別是紅包、回扣比較普遍,而業(yè)內(nèi)人士卻普遍認(rèn)為收入與付出不成正比,內(nèi)部分配不公平比較嚴(yán)重,由于薪酬改革是塊難啃的骨頭,即使十八屆三中全會(huì)早已提出建立符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度,全國(guó)衛(wèi)生健康大會(huì)也已提出“兩個(gè)允許”多年,但很多地方依然進(jìn)展緩慢。  最近,在高層推動(dòng)下,《關(guān)于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導(dǎo)意見》(以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》)終于出臺(tái)。那么,隨著文件的落地實(shí)施,未來醫(yī)生薪酬可能會(huì)出現(xiàn)哪些變化?《看醫(yī)界》邀請(qǐng)醫(yī)改專家徐毓才為您帶來分析點(diǎn)評(píng)?! ∫?、干得多、干得好、省得多才能拿得多  《指導(dǎo)意見》要求充分落實(shí)公立醫(yī)院內(nèi)部分配自主權(quán),但公立醫(yī)院薪酬水平的決定權(quán)并不在醫(yī)院,而是由人社、財(cái)政會(huì)同公立醫(yī)院主管部門,綜合考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)和醫(yī)院財(cái)務(wù)狀況、功能定位、工作量、服務(wù)質(zhì)量、公益目標(biāo)完成情況、成本控制、績(jī)效考核結(jié)果等因素,根據(jù)“兩個(gè)允許”要求,科學(xué)合理確定并動(dòng)態(tài)調(diào)整。公立醫(yī)院只能在核定的薪酬總量?jī)?nèi)自主分配?! ⊥瑫r(shí)規(guī)定,各地可根據(jù)當(dāng)年醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后,按照不同層級(jí)不同性質(zhì)醫(yī)院,根據(jù)“兩個(gè)允許”要求合理增加薪酬總量,不計(jì)入總量核定基數(shù)?! ∵@就告訴我們,努力爭(zhēng)取一個(gè)比較高的薪酬總量,是獲得較高人均薪酬的前提和基礎(chǔ),正如大河有水小河滿,大河無水小河干。那么,有關(guān)部門會(huì)如何確定薪酬水平?  一方面,如果“當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展”形勢(shì)好,財(cái)政收入多、人民生活水平高,醫(yī)院薪酬水平就應(yīng)該與之匹配;同時(shí),“醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)”主要指在確定醫(yī)院人

    標(biāo)簽:醫(yī)生
    2021-11-03
  • 國(guó)家衛(wèi)健委:合理提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平

      醫(yī)藥網(wǎng)6月8日訊 中國(guó)國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)體制改革司司長(zhǎng)許樹強(qiáng)7日在北京表示,推動(dòng)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展,就是要始終堅(jiān)持把解決好人的問題放在突出位置,保護(hù)好、發(fā)揮好廣大醫(yī)務(wù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性?! ≈袊?guó)國(guó)務(wù)院辦公廳日前印發(fā)了《關(guān)于推動(dòng)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的意見》。國(guó)務(wù)院新聞辦公室7日舉行政策例行吹風(fēng)會(huì),介紹相關(guān)情況。許樹強(qiáng)在吹風(fēng)會(huì)上作上述表示。   “合理提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平。”許樹強(qiáng)指出,醫(yī)療行業(yè)的特點(diǎn)是培養(yǎng)周期長(zhǎng)、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高、技術(shù)難度大、責(zé)任擔(dān)當(dāng)重,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼男匠辍! ∷f,要允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平;允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì),合理確定、動(dòng)態(tài)調(diào)整醫(yī)務(wù)人員的薪酬水平,建立主要體現(xiàn)崗位職責(zé)和知識(shí)價(jià)值的薪酬體系,實(shí)現(xiàn)以崗定責(zé)、以崗定薪,責(zé)薪相實(shí)、考核兌現(xiàn)。更加注重發(fā)揮薪酬制度的保障功能,使付出和待遇相匹配,激發(fā)廣大醫(yī)務(wù)人員干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力和活力?! ≡S樹強(qiáng)表示,要拓寬醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展空間。健全醫(yī)務(wù)人員培養(yǎng)培訓(xùn)制度,使每位醫(yī)務(wù)人員都有接受繼續(xù)教育和職業(yè)再培訓(xùn)的機(jī)會(huì),實(shí)現(xiàn)知識(shí)的再更新。加快培養(yǎng)高層次復(fù)合型醫(yī)學(xué)人才,造就一批具有國(guó)際水平的戰(zhàn)略人才、領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)?! 〈送?,還要改革完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制,堅(jiān)持分層分類評(píng)價(jià),遵循醫(yī)療行業(yè)的特點(diǎn)和人才成長(zhǎng)的規(guī)律,合理設(shè)置評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),突出品德能力業(yè)績(jī)導(dǎo)向,注重臨床工作質(zhì)量指標(biāo),探索實(shí)行成果代表作制度,“破除唯論文、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)、唯帽子等傾向,做到人盡其才、才盡其用”。  許樹強(qiáng)還指出,要關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員身心健康。建立保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員的長(zhǎng)效機(jī)制,改善工作環(huán)境和條件,減輕工作

    標(biāo)簽:薪酬
    2021-11-03
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