醫(yī)藥網5月28日訊　5月25日，北京市衛(wèi)健委發(fā)布《北京市衛(wèi)生健康委員會關于加快補充鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位人員的通知》（以下簡稱《通知》），鄉(xiāng)村醫(yī)生人才隊伍擴充再迎利好消息。

　　《通知》明確，2021年底前，在完成村衛(wèi)生室標準化建設同時，村衛(wèi)生室鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位人員補充到位，實現每個村衛(wèi)生室至少有1名鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位人員。

　　給編、同工同酬、五險一金

　　《通知》明確，實行“鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位管理”，按照區(qū)定崗、鄉(xiāng)管理、村使用的原則，即定崗不定人，以吸引符合資質人員自愿到鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位提供服務為目標。

　　1.充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心力量

　　通過“強鎮(zhèn)帶村”方式補充村衛(wèi)生室鄉(xiāng)村醫(yī)生不足。一是可統(tǒng)籌區(qū)域內編制資源，將長期閑置的事業(yè)編制優(yōu)先用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心，補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生機構人員不足，再派駐村衛(wèi)生室提供服務。

　　二是采取編外用工、合同制管理方式補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心人員，并派駐村衛(wèi)生室提供服務。在滿足村級衛(wèi)生服務同時推進鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、村一體化管理。

　　2.提升新進入人員崗位待遇

　　要保障新進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心并派駐村衛(wèi)生室人員的待遇，實現與鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心人員同工同酬，享受“五險一金”。

　　3.適當突破現有鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位待遇

　　各區(qū)可結合實際，對偏遠山村或條件艱苦等難以吸引人員的鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位，可適當突破現有政府購買服務水平（3500—5500元/月），確保人員補充到位。

　　靈活就業(yè)方式，能者皆可入職

　　《通知》采取多種方式補齊鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位人員，包括公開招聘、上級醫(yī)療機構派駐、訂單定向免費培養(yǎng)、返聘退休醫(yī)務人員等。

　　為切實解決人員數量問題，對于各涉農區(qū)情況不同，《通知》還保留了一定的自主性，可根據轄區(qū)實際情況選擇多種方式補充。主要渠道如下：

　?。ㄒ唬┕_招聘

　　面向醫(yī)學院校畢業(yè)生或社會上有資質的醫(yī)務人員進行公開招聘。

　?。ǘ┥霞夅t(yī)療機構派駐

　　由鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心或其他區(qū)屬醫(yī)療機構派出醫(yī)務人員，到村衛(wèi)生室提供基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務。

　　（三）訂單定向免費培養(yǎng)

　　動員轄區(qū)內符合條件的農村青年參加首都醫(yī)科大學舉辦的鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位訂單定向免費培養(yǎng)，畢業(yè)后回到本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）從事鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位工作。

　?。ㄋ模┓灯竿诵葆t(yī)務人員

　　將鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務機構、轄區(qū)或外區(qū)其他醫(yī)療機構及市屬或其他在京醫(yī)療機構適宜的退休醫(yī)務人員返聘到鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位。

　　（五） 其他方式各區(qū)可結合自身實際拓寬人員補充渠道。

　　建立淘汰制，實行崗位管理

　　既然村醫(yī)要承接多種行政職責，就不能讓大家白出力。當前因發(fā)展前景、待遇收入等原因，讓部分村醫(yī)工作主動性降低，這也導致了部分村醫(yī)無資質、技術差等問題。

　　北京市從職業(yè)榮譽、上升空間等方面給予一定傾斜政策，激勵村醫(yī)們積極提高技術，并吸引年輕醫(yī)生加入村醫(yī)隊伍。

　　值得關注的是，北京把鄉(xiāng)村醫(yī)生從人員管理轉變?yōu)閸徫还芾硪饬x深遠。同時，按照不低于1‰的鄉(xiāng)村服務人口設置鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位，對不適合承擔鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位服務的人員建立退出機制。

　　不僅是北京，自今年兩會召開以來，多地開始解決村醫(yī)待遇、養(yǎng)老問題。除了政策的發(fā)布，各地政府如何落實才是村醫(yī)們最關心的，希望每一條切實的政策都能真正惠及廣大鄉(xiāng)村醫(yī)生，讓基層健康守門人感到踏實放心。

標簽：村醫(yī)